当前位置:首页 > 企管

企管 第79页

  • 最新
  • 浏览
  • 评论

从电影的发行,谈市场营销需要节奏

张金荣28160
从电影的发行,谈市场营销需要节奏
什么时候,你会发现一个新的大片要上映了?是在你想看电影,打开购票网站时?还是在你和朋友一起吃饭闲聊,听他说到“诶最近有个电影不错叫xxx”时?或者是在电影拍摄中,传出演员绯闻、人物花絮时?或者还要更早,在电影准备开拍,官方宣布明星阵容时?…这些时间点,可能各不相同,但它们其实都有个共同的名字,叫:营…

中间商赚差价,为何我们还需要基础油贸易商?

张金荣34140
中间商赚差价,为何我们还需要基础油贸易商?
当上游特别集中,要采购的产品都集中在少数几个大厂、巨头手里时,会发生什么?你可能会见到这么一群人:卑微的甲方。什么?甲方不是付钱的一方吗?为什么给别人送钱的,还会卑微?举个实际例子,某个小微润滑油调和厂的老板(这样的厂子在东莞、苏州多的是),刚开始运营是,准备采购基础油,不想让中间商赚差价,就把需求…

市场变化使得生产、销售的同频越来越难,单位成本越来越高

张金荣37010
市场变化使得生产、销售的同频越来越难,单位成本越来越高
最早大规模生产的时代,比如说你在上个世纪初,甚至是在2000年前,那个时候是卖方市场,基本上做出来什么都可以卖出去。企业只需要打出来广告,就可以把产品卖出去。想想看,多么美妙的年代,企业只需要生产几种产品,然后做个广告,销售只需要简单向客户展示一下,就卖出去了。在这个时代客户没有太多选择,最典型的代…

小微润滑油品牌没有优势,如何降维打击大品牌?

张金荣36901
小微润滑油品牌没有优势,如何降维打击大品牌?
中小润滑油企业,由于在原料供应、采购规模、资金来源等方面存在天然的缺陷,常规情况下,我们是缺乏成本竞争优势的,但市场竞争,不是看你的成本,而是平均成本的竞争,我们通常情况下,很难和大企业、大品牌竞争,除非偷工减料、碰瓷营销、虚标等级,但这样“拼多多”式的模式,只会让客户用脚投票。难道我们就不做企业了…

润滑油品牌定位的四大原则:好处看得见

张金荣31250
润滑油品牌定位的四大原则:好处看得见
前段时间,我们“润滑油资讯网”的润滑油品牌的错误定位进行了简单分析和建议,那么,润滑油企业如何实现优良的定位,使润滑油牌子能落地生根,摆脱“假大虚空”,而且能有一个非常好的“位子”,为优良的销售奠定扎实地品牌基础呢?笔者认为,做好以下四个方面的工作,不但能够实现优良的品牌定位,而且还能逐步地将品牌定…

润滑油到底是个什么玩意儿:工业品,消费品?

张金荣31960
润滑油到底是个什么玩意儿:工业品,消费品?
润滑油到底是个什么玩意儿?也许你看到这个标题就笑了,润滑油能是什么,就是润滑油呗。前几天和几个企业老大交流,谈到润滑油到底定位成什么,这样也好定个好的推广方案。有的说是消费品,佐证是现在所有的润滑油企业都很重视包装、形象和宣传,也采用了很多快速消费品的运作手法;有的说是工业品,尤其是在厂矿大客户领域…

乌鸦嘴:润滑油企业联盟势必短命!

张金荣32410
乌鸦嘴:润滑油企业联盟势必短命!
写下这篇短文,是曾经有个杂志一直在鼓吹润滑油企业联合采购,而近期某高峰论坛和某协会办的会议,也把这个列入了议题,为了让大家有个清醒人事,我们需要让大家明白:联盟势必短命甚至胎死腹中。1、纯粹的利益驱动结合体相当脆弱:维系进货联盟的基本因素(也是惟一因素)就是这个“优惠的进货政策”带来的额外利益收获。…

智猪博弈策略,润滑油企业老板你是哪头猪

张金荣29850
智猪博弈策略,润滑油企业老板你是哪头猪
假设猪圈里有两头猪,一头大猪,一头小猪。猪圈很大,一头有一踏板,另一头是饲料的出口和食槽。猪每踩一下踏板,另一边就会有相当于10份的猪食进槽,但是踩踏板以后跑到食槽需要付出的“体力消耗”,相当于2份的猪食。问题是踏板和食槽分置猪圈的两端,如果有一只猪去踩踏板,另一只猪就有机会抢先吃到落下的食物。踩踏…

润滑油企业常见的三大病症,制约你的成长

张金荣28710
润滑油企业常见的三大病症,制约你的成长
对于目前润滑企业的战略问题,“困境”、“迷失”、“误区”等词到处可见;解决方法也有不少,例如“突围”、“转型”、“重生”等。但这些都是表象层面的,我们必须更深入地分析,润滑油企业战略问题的核心因素到底是什么,才能提出合适且有效地解决方法。为此,我们必须回归到企业战略的基本面,首先弄清楚战略到底是什么…

润滑油企业的七种武器,成就亿元品牌

张金荣29270
润滑油企业的七种武器,成就亿元品牌
在我们润道为企业做培训的时候,经常有老板提议我们开展销售技巧培训或业务技能训练。可以说,大部分企业销售过程中,更多的是强调销售人员的作用,但经销商对销售人员总是有一种距离感,甚至是排斥的,他们更相信的是自己的眼睛,“耳听为虚眼见为实”,因此我们一直倡议企业炼好内功,而不是培养几个精英。为此,我们提出…