招人难，不怕，润滑商情上线润滑油经理人板块

概述：一个企业要想发展，除了要有卓越的产品、英明的决策外，当然少不了营销人才，没有人跑市场，再好的产品、模式也无法落地。而润滑油企业招聘的人员，一般是分两种，一种是入门新人，一切从头开始，要跑一线市场，不断累积经验；一种是中层管理，上传下达，制定策略，客户攻坚，项目落地。两种人才都需要，虽然千军易得一将难…

一个企业要想发展，除了要有卓越的产品、英明的决策外，当然少不了营销人才，没有人跑市场，再好的产品、模式也无法落地。
而润滑油企业招聘的人员，一般是分两种，一种是入门新人，一切从头开始，要跑一线市场，不断累积经验；一种是中层管理，上传下达，制定策略，客户攻坚，项目落地。两种人才都需要，虽然千军易得一将难求，但工作各有侧重点，普通员工负责客户搜集、拜访，高管要定方案、排雷。
在招聘上，新人的招聘途径，一般通过：校园招聘、人才市场、网络招聘，越是大企业，越注重校招、网招，他们有能力在一张白纸上描绘蓝图，而中小企业，一般希望招聘有一定工作阅历、销售经验的人员，但招人不易，很多时候，不得不勉为其难的录用。
新人的留存率很低，即使企业给予培训、辅导，但还是经常出现招聘十多人，一个也留不下，因为出差辛苦，签单艰难，收入瓶颈，润滑油企业不得不常年招人，不断流失。其实，只要能让销售人员，能更好、更快的开发市场，提升收入，哪有留不下的人呢？
至于高层的招聘，就不是靠当地招聘、网络招聘能解决的了，大都需要专业渠道来招聘，甚至需要第三方机构来把关，尤其是总监、副总这样的职务，不是一个招聘广告就能找到合适的人员的。
润滑商情，自2005年开始运作，浸淫行业多年，并在每年举办有着“润滑油行业风向标”之称的中国润滑油品牌峰会，同时，撰写《润滑油行业蓝皮书》，积累下1000+润滑油企业，6000+品牌商的人脉，创始人张金荣老师，更是撰写了《润滑油品牌》丛书，为润滑油企业的发展指引了方向。
为更好的服务油品企业、营销人员，2022年4月起，润滑商情将全力打造润滑油招聘板块，该板块命名为“润滑油经理人网”，涵盖人才招聘、精英求职、营销知识、行业分析等。除了帮企业实现线上招募外，我们还提供营销培训，包括招商、运营、动销等，让企业营销变简单；同时，您也可以委托我们寻觅总监、副总等高层精英人士。