油老板：化别再鼓吹狼性文了，有肉吃狼才干

国内的很多沙雕老板们天天吹狼性文化，鼓吹各种团队合作精神，创新拼搏精神，不求回报拿到结果的精神，同时奉行团队里面优胜劣汰，强化危机意识。
但说白了，就是搞个洗脑的话术，让大家以为上个班有多么大的使命感，自己做的鸡零狗碎如何能拯救人类，然后大家把命搭上多干活，为了愿景奋斗，不求回报，然后再给员工分组，整点内斗什么的，最后钱全给老板一个人给挣了。
搞狼性不是什么大问题，问题是您搁这儿啥都不给就叭叭叭的白嫖狼性呢？狼看了都哭了。你这不是狼，是狗啊。还学人家阿里华为呢，人家阿里华为是有狼性，加班猛的不行，连轴转搞帐篷也不是没有，更夸张的也有。但你别光学这个，你学学人家给钱呀。
虽然不鼓励也不支持这么加班，但起码人家阿里华为在催人战斗的时候，给钱，给肉，给足。多少员工加班加到快要升仙，天天喊着垃圾公司毁我青春老子要走，然后一看年终奖和股票分红，妈耶真香，我还能再战五百年。而这些天天喊着狼性的土老板们自己抠的不行，还有脸问别人为啥不给自己白嫖，队伍不好带，也不照照镜子，像不像手中无粪的屎壳郎。难道，其实是郎性文化？
狼性的精髓在于给狼分肉，而不是画饼驱狼，饼是喂不出狼性的，只能喂出某种奇怪的动物性。这个世界就是这么真实。给足钱，才有资格谈狼性。狼吃饱了，才有战斗力。吃不饱的狼连土拨鼠都追不上。狼性文化的核心是给狼吃肉，是把公司利益与员工个人利益进行强绑定。作为老板，更要带头给狼群找肉，并且慷慨分肉，这样才有作用。你不给钱，你就干嚎啊？
狼拼了命，肉管够；或者说，肉管够了，才有狼。不给足肉，是永远不会有狼性的。希望各位想学华为的老板先想想怎么给出华为那么高的工资，再谈狼性。整天狼性不离口的老板，有几个真的给属下吃饱了肉的？给下属吃饱了肉的老板根本不需要谈狼性，员工自己就有干劲。任正非的原话是：钱给多了，不是人才也变人才。