怪象：润滑油营销人，招不到，用不起

今年有870万的大学生毕业，还有5000万的农民工没有工作，看起来是供方市场，可很多润滑油企业依旧处于无人可用的尴尬局面。近日，润滑商情和某润滑油企业老总朱总进行了交流对话。
1、招不到人：朱总运作的品牌是原装进口品牌，几年来，一直想实现快速发展，从2018年起，更是大量招募销售人员，公司通过网络、人才市场、校招等途径招聘，公司还推出了高薪，保底工资都4000以上，“可根本招不到，连简历都收不到几份”，而来公司面试的，很多面谈后就没有了消息，让朱总更困惑的是，有的人来了干了几天，然后就突然消失了。“销售，靠业绩吃饭，基本工资只是保证生活，业绩，是改善生活”，太多的年轻人，就想有个稳定收入，不想挑战自己。对现在大多数中小企业来说，现在招聘工作人员，不是企业来考虑要不要这个销售员，而是很多应聘者考虑要不要来，企业从主动方变成了被动方。
2、人用不了：为了增加人手，公司从以前招募大学生，不断降低门槛，大专、中专、技校，“来的人，我们先安排做服务，就是跟着送货，落实客户订单，不涉及具体业务”，就是这样低门槛的工作，很多人都坚持不了一个月，觉得销售难、工作苦。后来，公司甚至招聘一些中年人，以为他们有家有口，工作起来会更努力，进了公司，一开始也努力的出去跑、打电话，“我们也给予培训，但观念、思路僵化，几个人都没有坚持下来，还是找不需要动脑筋的工作去了”。
3、留不住人：公司在反复试错后，也招募业内人士，可遇到的人很多是狮子大开口，“动辄就是年薪20万、30万，甚至50万”，可他能做什么，怎么做都说不明白；还有的说自己有客户、有人脉，底薪不能少于多少；朱总说，他还遇到这样的奇葩员工：说自己有客户，会自行安排工作的，不要天天来公司报到，也别填写报表，可几个月下来，订单没有，客户资料没有，每月给他发着工资，“后来，要求他必须每天提交报告，结果，第三天自己走人了”。
4、难在哪里：“很多人情愿开网约车、送快递、送外卖，也不想做销售，销售是一个厚积薄发的职业，收入会不断增加”，可年轻人只看眼前，甚至只想轻松，朱总说，公司招聘内勤、行政，从来都是一呼百应，只要招聘信息一发布，就能收到几十个，甚至上百个求职信息，入职人员离职的也很少，“只有销售岗位，招人难、留人难”，销售人员难招，不仅是我们公司面临的难题，可以说是润滑油行业，甚至所有行业的共同问题，一方面是大批的人员没有工作，一方面是企业招不到人。