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张金荣

张金荣 管理员

专注于油脂液品牌营销咨询+商务撮合,帮助年销2000万左右的企业,年销1亿只需3年。

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润滑油品牌进入颜值时代,什么才是好的设计?

张金荣25310
润滑油品牌进入颜值时代,什么才是好的设计?
家里有个二宝,用电池比别人多很多,玩具车、玩具枪都需要电池,但有个痛苦,就是7号电池和5号电池大小差异不是很大,购买时有时候会忘记,而且,电池的样子都长得一样,经常把新旧电池搞混。而且,就电池放到抽屉里,也会和原来的新电池混到一起,很难区分,还会滚来滚去,声音也让人不舒服。而小米电池,几乎完美的解决…

跳槽才能更好的晋升,但不要轻易换行业

张金荣28120
跳槽才能更好的晋升,但不要轻易换行业
为提高薪酬而跳槽,很正常,但一些人,甚至更换行业,要知道,经验是积累的,人脉是维护的,换一个行业,凡事都要从头开始,就是在不划算了。我们知道,世界500强的平均寿命才40多年,可以说,大部分企业很难做成百年企业,一个企业,能工作个4、5年,就算是老员工了,能坚守10年以上的,极其罕见,要么是你真的能…

爆品:不仅要品质好,更要价格实惠,怎么实现?

张金荣26170
爆品:不仅要品质好,更要价格实惠,怎么实现?
成本是控制能力,爆品必须包装相对的成本优势。爆品不仅要品质好,更要价格实惠,说白了就是“高性价比”,但品质和成本一直是相悖的,品质提高意味着成本增加,降低成本意味着品质下降,怎样实现在砍掉50%的成本基础上,还能提高产品品质呢?1、减功能:把产品的所有功能罗列出来,按照用户使用频率及重要程度进行排序…

润滑油厂家,如何绕过经销商抓住终端门店?

张金荣26880
润滑油厂家,如何绕过经销商抓住终端门店?
抓住终端的关键人员、订货信息就够了。随着渠道价值的下滑,越来越多的企业开始意识到:抓住终端才能抓住未来,但终端网络都掌握在经销商手里,怎么抓过来呢?1、安排协销:很早之前,一些大品牌安排有协销,他们主要负责终端亮化、客情沟通,后来,随着利润的下滑,这个制度就夭折了,但现在,很多中小企业,为了更好的服…

买机油送消杀产品,注定不会长久,捆绑销售这样做!

张金荣29390
买机油送消杀产品,注定不会长久,捆绑销售这样做!
相互匹配的捆绑销售,才能彼此促进。疫情期间,很多企业推出捆绑销售措施,买机油送消杀产品,但这个热点很快就过去了,真正的捆绑销售并不是两个产品简单的放在一起,也不是蹭热点,必须注意这些问题:1、形成互补:当两个产品能实现1+1>2时,才算得上成功的“捆绑”,比如卖电脑搭配鼠标,卖鞋子搭配袜子,卖手机搭…

卖好润滑油有绝招吗?没有,但有3个心理学可以用

张金荣27450
卖好润滑油有绝招吗?没有,但有3个心理学可以用
贪图小便宜、得寸进尺、进尺得寸是我们必用的几个心理学工具。掌握心理学,能把销售做的更好,车用油、工业油都能用上这三招。1、贪小便宜:前几年,在火车站汽车站经常遇到免费擦皮鞋的路边小摊,当你贪图便宜擦鞋时,会发现,他们只给你免费擦一只鞋,这样怎么见客户呢?只好出高价擦另一只鞋子。我们去超市,经常会有免…

汽服门店连锁难做大,有两个硬伤:即需服务,还需技术

张金荣30110
汽服门店连锁难做大,有两个硬伤:即需服务,还需技术
2021年,养车连锁大爆发,猫虎狗一如既往地扩张自己的加盟门店,美孚、驰加等上游品牌商也纷纷发力,目标都以千为单位。这个现象至少说明三件事情,一是传统修理厂,包括部分区域连锁,发展遇到瓶颈,纷纷选择站队;二是在这样的情况下,拥有资本或资源的企业趁机收割门店;三是在养车连锁之外,现阶段其他类型的汽修连…

员工贪污截流货款,要不要走司法杀鸡给猴看

张金荣26130
员工贪污截流货款,要不要走司法杀鸡给猴看
商人不要争论对错,要先考虑是否有利,否则纯属浪费时间。某企业销售人员截流了十几万的货款,老板动怒,一定要将他绳之以法。其实,为什么不能找到这位销售人员,把钱款要过来就算了?老板说:要杀鸡骇猴,甚至当员工托人求情是,他都拒绝了,最终,把这位销售人员送进了大牢。对企业内部来说,确实起到了杀一儆百的效果,…

抖音快手即将过时,商业最终要回归本质

张金荣29360
抖音快手即将过时,商业最终要回归本质
所有的红利都会消失,提高效率才是企业的永恒。2000年前,甚至2010年前,可以说是润滑油行业的红利期,在90年代,别管你是什么机油,只要能生产出来,就能赚钱,一年卖上500万时,就能赚近200万的利润。其实,这谈不上什么红利,而是供需失衡,厂家少,渠道少,而蓬勃的经济需求无法满足,连路边黑乎乎的大…

薪酬激励有很多种,但核心就是:佣金制、奖金制

张金荣28300
薪酬激励有很多种,但核心就是:佣金制、奖金制
薪酬制度一直是老板和员工的博弈史,从没有完美。年底了,销售团队如何奖励呢?重赏之下有勇夫,一个懂得分钱的老板,才能赚到钱。那么,我们怎么给员工分钱呢?基本上就两种方式:佣金制、奖金制。1、佣金制:销售人员的收入是底薪+佣金,低些是旱涝保收,维持员工的基本生活,佣金则是按销售额提取,比例大都是浮动的。…