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给多少钱做多少事,只能让自己被淘汰

2024.11.19 | 润道 | 404次围观

现在经常有整顿职场的小段子来误导打工人,就是不同档位工资标准,和对应的不同工作内容:3000元档只能完成领导交办的简单事务,不可能加班;5000元档可以完成部分复杂工作,遇到困难不可能自己处理;10000元档可以牵头复杂工作,但不主动推进;20000元以上档,统筹其他低价位打工人的工作,恨不得住在办公室。
给多少钱做多少事,只能让自己被淘汰
看这个似乎也没有错,就是给多少钱干多少活,如果你是搬砖的或计件的工人,当然没有错,反正做多了收入也不见得多,但对大部分打工人来说,不仅错了,还错的很离谱。打工,是你出卖时间,而公司给你提供空间、薪水、学习,还有试错成本,通过职场你还有可能建立关系人脉,提升技能,有更广阔的成长空间。如果本着拿多少钱干多少活的态度做,打工人只能停留不前。
比如,你是个文员,3000块的到手工资,你觉得干好本职工作就成,超出岗位的工作一概不管,那么,等几年过后,你所谓的经验或资历,其实只是N年的重复,并没有进步,而随着你的年资不得不上调工资,企业为什么不用更便宜的人员替代你呢?记得前些年,全国裁撤收费站,一些40+的工作人员说:我这20来年除了收费,什么都不会,怎么活?试问,8小时之外,你这20年都干什么去了,单调的收费工作之外,为什么不能学习些别的呢?
尤其是做销售的,如果你守着基本工资就满足了,那公司一定不会满足,销售就是靠业绩说话,如果你不能开发客户、提升销量,公司要你干什么;至于做技术的,如果你只会固定配方,却没有创新,也不能节约成本,企业不会养你多久。有些工作是平行的,干10年和20年几乎一样,比如送快递、送外卖、扫马路,而有的是线性的,干10年和20年完全不同,医生、教师、科研人员,他们越来越吃香。
随着延迟退休的不断推进的同时,叠加35岁就失业的困境,2050年前,都是一个难解的社会问题,我们要做的就是不断提升自己的价值,而不是所谓的价值交换,否则,企业为什么不用3000的工资,找到创造价值3万的员工呢?企业难道靠等值就能发展吗?善于精进自我的人,一定会利用公司的平台不停提升能力,而不是给多少钱干多少活,只盯着眼下的工资多少,只会离高薪越来越远,能力越来越落伍。我们一定要:像经营企业一样经营自己,持续提升赚钱的本事,才能赚更多的钱。



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